武漢it外包老板外包內(nèi)部體驗(yàn)版（騙人者斷手）

武漢it外包老板篇蘇州頁(yè)游老板外包內(nèi)部體驗(yàn)版（騙人者斷手）高德地圖老板內(nèi)部互動(dòng)體驗(yàn)版（建設(shè)社區(qū)，打油詩(shī)），砍死自己（老板教你砍人）一刻to湖北：第一家pe+ip+技術(shù)的主題餐廳一刻to武漢：武漢最牛逼的it公司，

上知乎問(wèn)沒(méi)有任何結(jié)果，大家只能推薦你來(lái)我公司。公司的要求是1.有誠(chéng)信、信息真實(shí)，認(rèn)可好公司，而不是第二天就走。2.最好有和本領(lǐng)域熱門中或者前100名的學(xué)校的聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃。我們把名校歸納為該領(lǐng)域的優(yōu)秀院校、和國(guó)內(nèi)或國(guó)際一流院校，從而培養(yǎng)出兩到三個(gè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)一流的程序員，并讓其中那些優(yōu)秀的人參與我們的整個(gè)職業(yè)生涯。

3.我們最喜歡那些帶來(lái)創(chuàng)新、帶來(lái)改變、帶來(lái)思維拓展、帶來(lái)視野開(kāi)闊的成員。技術(shù)好當(dāng)然不假，但是如果只靠技術(shù)拉客戶，肯定不會(huì)成功，因?yàn)槲覀冞€需要價(jià)值觀和耐心！你們的耐心我們會(huì)給，你們的能力我們會(huì)培養(yǎng)，但是你們永遠(yuǎn)不會(huì)是我們今后招募的首選人選。如果大家覺(jué)得我們只是公司考察應(yīng)該會(huì)隨便問(wèn)些問(wèn)題，或者開(kāi)發(fā)項(xiàng)目有那么難，就不用來(lái)了，這份工作不適合你，我們只給能力對(duì)的人創(chuàng)造最大價(jià)值的地方。

-武漢IT外包，我個(gè)人認(rèn)為上知乎問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是不禮貌的，因?yàn)槟悴皇俏遥恢牢业木唧w情況。我老板一位，比我小18歲，也是做主程的武漢IT外包，在北京他的說(shuō)法是主要技術(shù)開(kāi)發(fā)，主要方向：聯(lián)合培養(yǎng)。我沒(méi)有問(wèn)什么這個(gè)方向的細(xì)節(jié)，我老板在我面前講過(guò)好多次，開(kāi)發(fā)人員應(yīng)該是最容易了解技術(shù)細(xì)節(jié)的，所以在他眼里，我是什么都不懂。可是還是還是要很認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，這個(gè)是重點(diǎn)。

我也會(huì)主動(dòng)的去和他溝通交流，他說(shuō)可以開(kāi)他的主題分享會(huì)（有專業(yè)技術(shù)分享），但是他不喜歡那種線下聚會(huì)，一聽(tīng)都是企業(yè)內(nèi)部程序員自己舉辦的。需要線上的，就必須要參加。好吧，在我面前裝逼吹牛逼就結(jié)束了。當(dāng)然我覺(jué)得pe和頁(yè)游這個(gè)方向的公司，可能市場(chǎng)開(kāi)拓不好（pe主要開(kāi)發(fā)手游方向），其他其實(shí)各種選擇可以有。在我工作這兩年內(nèi)都在市場(chǎng)不景氣，公司重資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，快撐不下去的時(shí)候，我?guī)椭髡玖松先?，去總公司新建一個(gè)研發(fā)中心，去從零開(kāi)始。

在公司待了幾年，一開(kāi)始總公司對(duì)我們非常放縱，可以說(shuō)放養(yǎng)，后來(lái)總公司要求平均每年大體招人兩三個(gè)，可是招不到，因?yàn)楣疽呀?jīng)是總部直屬的。后來(lái)的招聘又艱難（招聘難），后來(lái)學(xué)著自己去尋找機(jī)會(huì)。說(shuō)了這么多，其實(shí)應(yīng)該看你面試的是什么類型的公司吧。有的公司是不缺程序員的，可以去試試，有的公司一般是初創(chuàng)期的新公司，那種企業(yè)不缺工資，缺的是人才，所以大部分。