年薪六十萬(wàn)的五險(xiǎn)一金，想來(lái)了可以來(lái)聊聊

武漢公眾號(hào)運(yùn)維，我都招公眾號(hào)運(yùn)維，武漢成都杭州都行，有全職兼職，年薪六十萬(wàn)，畢業(yè)生，五險(xiǎn)一金按照合同約定的繳納，有五險(xiǎn)一金，想來(lái)了可以來(lái)聊聊，安排在武漢，

職位詳情請(qǐng)私信

我簡(jiǎn)單給你分析下你這個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。

1、如果他是工作很努力的人武漢公眾號(hào)運(yùn)維，他肯定應(yīng)該把自己工作做得很出色，這樣在公司才能樹立起好的口碑。應(yīng)該團(tuán)結(jié)同事的力量，相信在招聘的時(shí)候你肯定也有從各種途徑了解過(guò)那個(gè)人，他專業(yè)技能武漢公眾號(hào)運(yùn)維，認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度和能力那是非常給力的。

2、作為，他應(yīng)該讓自己的能力匹配上自己的產(chǎn)出，不能你每天干最少5000塊錢的活，自己卻只拿1萬(wàn)塊錢的工資，即使這樣你也應(yīng)該主動(dòng)要求加薪。對(duì)于你們這種人來(lái)說(shuō)，你加薪一點(diǎn)都不意外。

3、你已經(jīng)把他的本職工作做好了，每個(gè)人的能力有大小，加薪也一樣。但是你需要掂量下你自己的能力價(jià)值。假如你的價(jià)值不高，那我建議你不要加太多薪，至少不要超過(guò)你的能力。畢竟你不知道那個(gè)人干了多久。

4、如果你覺得不能接受，感覺他很專業(yè)而且能力很強(qiáng)，那你就去加薪吧。但加薪可能只增加他的能力價(jià)值，他不增加，你也很難意識(shí)到。最后再說(shuō)一遍，專業(yè)技能、認(rèn)真負(fù)責(zé)，比能力更重要。

本人18年應(yīng)屆生，入職四天就加了一次，以加薪的口吻告訴我同批進(jìn)來(lái)的都加薪10%，另外去參加一些面試，我很喜歡這家公司。老板的看法就是看合同，我只加薪10%，但這家公司合同里沒(méi)有加薪，而且年底辭退，在之前的兩家公司都是加薪10%，我只是進(jìn)來(lái)時(shí)因?yàn)椴环纤有綐?biāo)準(zhǔn)才被拒絕，為了公司發(fā)展，然后感覺漲薪確實(shí)一點(diǎn)意義都沒(méi)有，也就不太爭(zhēng)取了。

這是想通過(guò)你加入，然后忽悠你加薪么？因?yàn)榇_實(shí)現(xiàn)在一般招人，看的是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，很少看你年齡，你好歹說(shuō)下大概有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后才能看起來(lái)不那么“太傻太呆”不然你就很難進(jìn)步。

經(jīng)歷了三家公司，說(shuō)說(shuō)我的感受吧。第一家公司干的是最基礎(chǔ)的事情，被分配的工作通常是做些瑣碎的小事，比如鋪貨物、插花、宣傳海報(bào)等等。很多小事本身也沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)沒(méi)必要干那么久。工資4k，正常情況下是不需要加薪的，除非這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)搞壓榨，加薪幅度大概在10%-20%。第二家公司干了一年半，我的感覺是我整個(gè)人都提升了，至少讓我學(xué)到了有些東西和自己積累的情況。

至少10k，但是這個(gè)收入加上去了，壓力也越來(lái)越大，很多同事工作只有3個(gè)月就辭職了。因?yàn)橐砷L(zhǎng)，不能再要求加薪了。第三家公司干了一年，我的感覺很好，很多東西的新鮮感就沒(méi)有第一家公司那么強(qiáng)烈了，和總部也好像有。