it外包服務(wù)，都很貴，平均也幾百到幾千

it外包服務(wù)，都很貴，平均也就幾百到幾千之間，通常這種只做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)站用IT外包服務(wù)，還是同等量級(jí)的維護(hù)，還是傾向于招專職員工。就樓主情況，招個(gè)不知道技術(shù)水平的，不如招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，人往高處走IT外包服務(wù)，在一線城市，比如北上廣深，人工成本大，服務(wù)成本也高，建議還是招有經(jīng)驗(yàn)的，我們以前有團(tuán)隊(duì)，專門做外包公司，招人耗時(shí)耗力，建議招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，職業(yè)的碼農(nóng)。

算上招聘成本都不止兩三千，建議發(fā)展個(gè)中介，讓人過(guò)來(lái)直接面試，你一對(duì)一的找人面試。

招聘成本高！要說(shuō)好，還是要在公司有自己內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的人才比較好！因?yàn)榕囵B(yǎng)中的人才對(duì)于公司來(lái)說(shuō)成本最低。

人在廣州，工資不是特別高，節(jié)約一點(diǎn)，四五千吧，可以根據(jù)我?guī)说慕?jīng)驗(yàn)，平均7k到9k吧，

1、以樓主說(shuō)自己比較厲害，那么薪資給的自然比其他人高很多，但是公司又沒(méi)有牛逼到能拿很高薪資。所以說(shuō)這個(gè)職位出來(lái)，從公司發(fā)展的角度說(shuō)，應(yīng)該都不會(huì)馬上馬上接受。或者說(shuō)，這個(gè)職位從來(lái)就不是用來(lái)聘請(qǐng)專業(yè)人才的。再者，公司都有一個(gè)招聘方向，或者公司用人的方向，那么自然會(huì)開(kāi)那個(gè)方向的職位或者說(shuō)開(kāi)那個(gè)公司，往往都是比較近。（要知道，有的職位只需要3個(gè)人甚至不用3個(gè)人就能開(kāi)）。

2、長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，無(wú)論你從哪兒接受到職位，都不太利于公司的發(fā)展。畢竟招聘還是要盡量快。

3、因?yàn)楦杏X(jué)樓主說(shuō)自己比較厲害，技術(shù)，銷售，專員都能勝任，我也這么覺(jué)得，我跟樓主是一樣的狀態(tài)，老實(shí)說(shuō)我也覺(jué)得自己比較厲害，但我相信這種技術(shù)能力，在工作中是要不斷提升自己的，如果題主你選擇了做技術(shù)，技術(shù)又比較厲害的話，那么你就應(yīng)該了解技術(shù)提升方向，然后你會(huì)有自己的技術(shù)路線和招聘目標(biāo)，你的結(jié)果是你技術(shù)方向成長(zhǎng)很快，而招聘這塊發(fā)展會(huì)有點(diǎn)慢。

1.那你的技術(shù)能力如何？2.技術(shù)這樣對(duì)公司的可替代性肯定是很高的，作為一個(gè)中層的ceo也不可能不懂技術(shù)或者干脆就只需要一個(gè)高級(jí)專員，公司都要倒閉了，和員工技術(shù)能力有何關(guān)系？所以該從中層下手，你一個(gè)高級(jí)專員沒(méi)別的技術(shù)方面的能力在工作中確實(shí)會(huì)比較吃虧，相比之下，如果你想換工作就應(yīng)該去從中高層下手，把中高層做到企業(yè)總監(jiān)以上那應(yīng)該是很好的。希望對(duì)你有幫助。